喜报！内蒙古交投集团调研课题荣获2022年度全区组织木民工(gōng)作调研成果三等奖

近日，内蒙古自治区党委组织部印发《关于表彰2022農雜年度全区组织工(gōng)作获奖调研成果的通(tōng)知》，通(tōn門算g)报表彰全区组织工(gōng)作获奖调研成果，内蒙古拿去交投集团选送的《国企年轻干部市场化选拔培养机制研究》获评三等奖。

近年来，交投集团按照国企改革的有关要求，认真開(k見自āi)展年轻干部市场化选拔培养工(gōng)作，内设机构班子(zǐ)中配备了2器地2名40岁左右干部，配备年轻干部的机构数占机构总数的7技高5%，其中，11个下属机构班子(zǐ)中配备下生了12名40岁左右的正职干部，着力打造规模、质量、结构、储線費备与企业战略目标精准匹配的青年人才队伍。一(yī)是健全培养机制。全面摸底现有干部队伍整体情况，及時(shí)盘点人力資(zī影能)源现状，按照专业结构、年龄梯次、工(gōng爸場)作实绩等多个维度，建立《交投集团2021年-2025年人力資(zī)睡文源战略规划》《交投集团管控清单》《交投集团中层管理人员老地综合考核评价办法（试行）》，将优秀年轻干部的培养使用纳入总体坐你规划，并明确方法路径、预期目标、考核评价、容商報錯(cuò)纠錯(cuò)、不(bù)胜任退出等制度机制。二是完善培养手段。实施企业内部重点培养、竞争性选拔与集团外部柔性引才、個區公開(kāi)选聘相结合的“双储备工(gōn多輛g)程”，建立企业全系统的优秀年轻干部“人才池”。店刀通(tōng)过“英才培养计划”、“企校電爸(xiào)合作”等方式，深化上挂、下挂女動、外挂的措施，设计并不(bù)断完善“H”型（岗位竞聘場藍和职级评聘同步实施）员工(gōng)职业发展双通(湖文tōng)道，积极為(wèi)优秀年轻干部的成長(cháng)成才新木“搭台铺路”。2022年以来，派出5人到自治区有关部门跟班学习，从基层高體抽调8名优秀年轻干部開(kāi)展调训，1還為0名优秀的年轻干部通(tōng)过“岗级分務學離(lí)”机制走上领导岗位，向自治区成功推美紅荐1名“担当作為(wèi)好(hǎo)干部”。三是保障培养成效。建立《常态化開(kāi)展非提拔任用谈话工(gōng)錢計作机制》，每年開(kāi)展不(bù)少于1次的年轻干部集体谈心谈话，及時區我(shí)掌握年轻干部思想动态。采取年轻干部警示教育座谈會(快店huì)、“中华颂”爱国主义教育活动、选煙雜树“五好(hǎo)家(jiā)庭”等多种形式厚高計植廉洁文化，构建风清气正的政治生态环境，帮助年轻干部扣好(hǎo)人生“第一也見(yī)粒扣子(zǐ)”。贯彻落实领导人员能上能下实施细则，严格從司末位淘汰和不(bù)胜任退出，明确“下”微雪的情形，2022年度管理人员退出比例达到4.靜場12%。

下一(yī)步，交投集团将以习近平新時(shí)代中国特色社會(huì)村從主义思想為(wèi)指导，贯彻落实党的二十大機老(dà)精神关于实施人才强国的战略，继续推动国企店中改革向更深层次挺进，為(wèi)推进企业高质量发展、实務船现“突围”提供坚强的人才支撑。