交投集团所属内蒙古发展投資(zī)管理有限公司市场化选聘总经理林公岗位人员招聘公告

内蒙古发展投資(zī)管理有限公司

市场化选聘总经理岗位人员招聘简章

发投公司创立于2015年7月，注册資(zī)本1亿元人民(mín年雨)币，是内蒙古交通(tōng)投資(zī)（集团）有限责任公司（以錢員下简称“交投集团”）全資(zī)子(zǐ)公司，经营到新范围包括：投資(zī)和資(zī)产管理，实业投朋公資(zī)，投資(zī)咨询服务，供应链管窗機理服务等。发投公司按照交投集团“12233”发展战略，围绕交投集团“3+3”主营业务，确立我書了“绿色农牧业和生态环保产业”“新能源和新材料产业”“資(z知要ī)产管理”等业务方向，是自治区现代服务业一(yī)、二期股权投資那音(zī)基金(jīn)受托管理机构，围绕区内服务业发展的重点领域和薄弱环节进行投資(zī)，雨校曾获自治区“支持县域民(mín)营经济发展金(jīn)紅的融产品及服务大(dà)赛社會(huì)责任信山奖”，是自治区“诚信示范典型”单位。

一(yī)、选聘职位

发投公司总经理岗位人员1名（职位說(shuō)明书详见附件1）。

二、資(zī)格条件

（一(yī)）基本条件

1.热爱中国共产党，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展重要论述。用分

2.具有良好(hǎo)的政治素质。政治立场坚定，拥护中国共動吃产党的领导，坚决贯彻执行党的路线方针政策，诚实守信，勤勉土舞尽责，廉洁从业。

3.具有较强的组织能力，熟悉企业管理，善于把握光西市场经济规律和企业发展规律，有较强的经营管理能力、沟頻新通(tōng)协调能力、处理复杂问题能力和决策判断能吧錯力，開(kāi)拓创新精神和市场竞争意识强。

4.具有履行岗位职责所需的知识、经验及能力，熟悉国家(jiā)政策、法律法规，體算现代企业管理、投融資(zī)、市场运营等专線對业知识，熟悉相关行业情况。

5.具有良好(hǎo)的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

（二）任职資(zī)格

1.工(gōng)作经历须满足下列条件之一(yī)：

（1）具有累计8年及以上同类企业相关工(g服那ōng)作经历，具备3年及以上相关管理经验且具有成綠機功投資(zī)项目经验。

（2）具有累计7年以上财税、发改、国資(zī)、工(gōng家村)信、党群等地方党政工(gōng)作经历。

2.累计担任下列职务2年及以上：

（1）中央企业子(zǐ)企业中层副职及以上或相東電当职务层级人员；

（2）年纳税所得(de)额300万元以上、职工(gō頻去ng)和派遣员工(gōng)总数300人以上且企业的資(zī)产总额5000万理理元以上的民(mín)营企业高级管理人员；

（3）省（自治区、直辖市）直属国有企业中层副职及以自請上或相当职务层级人员，地市直属国有企业领导班子(zǐ)副职及以上服土人员；

（4）股份制企业人员条件参照省（自治区、直辖市）直属国有企业、地市直属国有企业标河子准执行。

（5）党政机关、事业单位副处级及以上职务人员。

3.大(dà)学本科(kē)及以上学历，年龄為(wèi)50周岁以下，即1973年6月21日（不(bù)含）以后出生。条件特别优秀的，可放宽至雨報52周岁。

（三）有下列情形之一(yī)的，不(bù)得(de)参加选聘

1.个人原因造成企业亏损或資(zī)产损失数额畫身较大(dà)的；

2.受过司法机关刑事处罚的；被人民(mín)法院列入失信被执行人名单的；從湖处于党纪政务处分影响期内的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出船區结论的；
   &nb章影sp;3.存在《公司法》《企业国有資(zī)产法》《企业件樹国有資(zī)产监督管理暂行条例》《国有企业领銀都导人员廉洁从业若干规定》等有关法律、法规、兒科规范性文件规定的不(bù)适合担任企业高级管理人员情形的；
    4.其他(tā)原因不(bù)對明适合参加选聘的。

三、选聘程序

（一(yī)）报名時(shí)间和方式

1.报名時(shí)间：2023年6月21日中個09:00至7月4日18:00

2.报名方式：采取网上报名方式，所有应聘人员登录交投集团官网(h理唱ttp:/)，在招聘简章中点影費击（http://exam.nmcyrl.com/e業亮xam/790）链接跳转报名页面，按照提示进行报南師名。

（1）提交材料。应聘人员需根据报名页面提示上传下匠笑列材料：本人有效身份证件（正反面），学历、学位、职（执）业資(zī)格证书、懂高专业技术职称证书、获奖证书、专利成果、专业成果、项目成果、海外取得(d數遠e)学历学位者须提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认快作证书》、近三年工(gōng)作总结或述职报告、签字版的《喝土个人承诺书》（附件2）等扫描件。

（2）其他(tā)事宜。应聘人员应仔细阅读《个人承土說诺书》，所提交的申请材料应真实、准确、完整。存在恶意注册报東湖名信息、提供虚假材料、扰乱报名秩序等行為(wèi)的，查实后取消其本制他次应聘資(zī)格。
    （二）简历筛选

根据选聘职位任职条件及資(zī)格进行简历审核筛选。筛習看选条件包含但不(bù)限于年龄、学历及相关工(gōng)作经验等。
    （三）履历分析

简历筛选结束后，对符合要求的应聘人员简历进行履历分析，并对履历分析成绩进制相行排名。按由高到低(dī)1:5的入选比例进入資(zī)格复审和背景调查环节。履历分析采取百分制计分。
    （四）資(zī)格复审和背景调查
    資(zī)格复审和背景调查将核实入围人员身份、学历暗有及工(gōng)作经历等情况，确认是否曾有犯罪记录、信輛電用风险、金(jīn)融违规等情形。因資(zī)格复审和背景调查结果不(bù唱土)符合应聘要求出现缺额的，依次进行递补。
    （五）能力素质测试
    1.人才素质测评第三方测评机构统一(yī)生成测评账号及测前须知，在测评開(女大kāi)始前1个工(gōng)作日内下发至入围人员，入围人员問電在规定時(shí)间内完成测评。人才素质测火票评采取百分制计分。
    東窗2.能力测试第一(yī)环节：公文筐测试。公文筐测试采取百件章分制计分。第二环节：主题演讲和半结构化面鐵市试。主题演讲和半结构化面试采取百分制计分。
    （六）综合考评成绩
    综合考评结果实行量化计分。其中，履历分析占比20%，人才素质测评占比5%，公文筐测试占比25%，主题演讲和半结构化面试占吧這比50%。

（七）体检和考察

根据综合考评成绩，按照由高到低(dī)1:1的比例进入体检环节。体检合格进入考察环节。体检不(bù長月)合格者（有重大(dà)疾病或传染病等影响正常履职的疾病），弟冷取消考察資(zī)格，根据综合考评成绩由高到低(d就和ī)进行递补。考察环节将对考察人选进行全面問歌考察或深入调查，考察不(bù)合格者，取消选聘資(zī)格。
   &n得嗎bsp;（八）确定拟聘人选
    的我;内蒙古发展投資(zī)管理有限公司董事會(huì)与考算窗察合格人选协商沟通(tōng)业绩目标、考核指标、薪酬待遇畫北、聘期及管理方式等内容。综合考虑考察结果及双方协商内容等情况，确微分定拟聘人选，并在报名网站进行公示，公示期5个工(gōng)作日。

（九）履行聘任程序

公示结果无异议的，经集团公司党委审议通(tōng)过后，煙公由发投公司按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则履行聘任雜購程序，与聘任人选签订《劳动合同》《聘用合同》《经营业绩路微目标责任书》等。

四、其他(tā)事项

（一(yī)）本次选聘工(gōng)作全程委托第三方专业测评机构黑紙组织实施。不(bù)收取任何费用，不(bù)授权任何机事姐构组织培训。
    （二）本次选聘对于任职年限和年龄的计算時(shí)间截止到2023年6月21日（不(bù)含）。
    （三）本次选聘仅接受网上报名，不(bù)接受现场报名及信件寄送。选聘工冷什(gōng)作后续信息，请及時(shí)关注交投集团官网、微信公众号和个人睡做手机短(duǎn)信息。因个人原因未及時(shí)查看重要聽老信息而影响参加选聘的，应聘人员自行承担责任。
    （四）应聘人员须严格按照选聘简章明确的报名方式准备和上传資(z很光ī)料，并对报名信息和提供材料的真实性和准确性负飛友责，資(zī)格审查贯穿选聘工(gōng)作懂問始终（含聘用后），凡弄虚作假的，一(yī)经如術发现将取消聘用資(zī)格。
    （五）本次选聘各环节出现缺额的，进行等额递补，每环节递补不(bù)超过两次。文大
    票間;（六）应聘人员提交的选聘資(zī)料，原件一(yī)律退还，其他做對(tā)資(zī)料留存不(bù)予退还，所有資鄉拍(zī)料仅用于本次选聘，将予以严格保密。
    五、咨询及监督电话

咨询电话：0471-5313328

监督电话：0471-5313085

咨询和监督电话在工(gōng)作時(shí)间開(kāi)放，工也短(gōng)作日上午9：00-12:00；下午14:00-17:00。

附件：1.发投公司市场化选聘总经理职位說(shuō)明书.doc我男x

       喝麗   2.个人承诺书.docx